● 주요기능 ○ 맞춤형 평가 설계 - 평가설계의 디테일을 높이다! 평가설계 5요소(MCISL) 맞춤 설정 기능. 다양한 평가 설계 템플릿과 가이드를 통해 평가방법 / 평가역량 / 평가지표 / 평가척도 / 평가단계를 원하는 대로 쉽게 설계합니다. ○ 수시 성과 평가 - MBO/KPI 전사적 관리체계 제공! 개인/조직/전사 차원에서 자유로운 목표관리. 매년 수립하는 목표관리(MBO, KPI)를 개인에서 전사까지 관리할 수 있습니다. 기업과 직무에 맞게 자유로운 목표 설계가 가능하며, Top-Down, Bottom Up 등 관리도 더 유연해집니다. - 월 단위 KPI 관리 및 코칭&피드백 중심 객관적 수시 평가 프로세스 정립 기업과 직무에 따라 개인별 맞춤형 KPI 목표를 설정할 수 있습니다. 명확한 성과 지표 적용과 월별 달성 현황 모니터링을 통해 체계적인 코칭과 피드백이 가능해집니다. ○ 정기 역량 평가 - 직무/역량 체계와 평가체계 커스터마이징으로 어떤 체계에도 유연한 평가설계가 가능! 개수 제한 없이 자유로운 공통/ 직무 체계와 역량 평가 방식을 설계할 수 있으며, 평가별 척도 설정도 손쉽게 적용할 수 있습니다. - 입체적인 360도 평가 방식. 조직 레벨의 모든(N)방향으로 다면평가 설정. 우리 기업만의 직군/직무별 역량 사전을 쉽고 빠르게 설계하고 360도 다면 평가 적용으로 투명하고 자유로운 정기 역량 평가가 가능합니다. ○ 평가 활용 가이드 - 효율적인 실시간 모니터링! 대시보드, 에디팅, 알람 기능, 결과 리포트. 실시간 대시보드와 결과 리포트로 평가단계 별 진행 현황을 한눈에 확인할 수 있습니다. 평가 미 실시자의 진행 요청 및 관리도 쉽고 편리하게 운영 가능합니다.